职位描述：
（1）深入了解所负责单位的业务内容和人力资源现状，制定、改进与推广相关人力资源管理制度、流程与解决方案等。
（2）根据业务需要，做好组织架构、部门职责、岗位设置、各岗位说明书的更新与修订。
（3）根据年度业务计划回顾各岗位人员编制需求及人才发展需求，根据各业务部门的人员编制需求制定人力成本预算；
（4）负责业务部门的人资管理工作，包括员工面试、员工保留与离职面谈、工作绩效反馈、试用期转正、人员异动手续办理、人员奖惩等；
（5）结合各业务部门组织发展需要、识别员工培养需求，制订员工业务培训计划及培训资源协调等。关注关键人才的培养、发展和提升，帮助部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
（6）紧密结合业务，以业务需求为导向，为业务部门提供专业意见，包括：人力计划和生产力测评、员工敬业度和绩效管理、工作氛围的创建、人才管理/保留和接班人计划、团队建设规划、文化建设，员工活动等。

候选人要求：
（1）本科或以上学历
（2）人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
（3）2年或以上人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源各模块运营工作，有中大型企业工作背景佳。
（4）了解人力资源管理专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法等劳动用工法律法规；
认同企业文化，工作有激情，具有良好的抗压能力。
（5）具有良好的沟通技巧、组织协调能力、数据统计与分析能力，较强的统筹计划管理能力。
熟练使用电脑办公软件（如ppt、word、excel等）